Đồng hành cùng công nhân lao động, xây dựng 68Win31 nổ hũ phát triển bền vững

- PV: Xin ông chia sẻ về cơ duyên gắn bó, làm việc tại công ty? Trong quá trình đó, điều gì thôi thúc ông tâm huyết, nỗ lực để hoàn thành tốt vai trò của một Chủ tịch CĐ cơ sở công ty?

Ông Nguyễn Qui Hoàng: Trước khi về làm việc tại Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành, tôi đã có thời gian công tác tại TP.Hồ Chí Minh và tỉnh Long An (trước hợp nhất). Khi quyết định chuyển về quê cùng gia đình, tôi đã biết đến Công ty Trần Hiệp Thành và ứng tuyển vào làm việc cho đến nay vừa tròn 10 năm.

Điều khiến tôi tâm huyết và cố gắng để hoàn thành tốt vai trò của một Chủ tịch CĐ cơ sở công ty trước hết là niềm vui của đoàn viên, người LĐ khi hằng năm, công ty, CĐ cơ sở đều có những hoạt động thiết thực để chăm lo. Đó còn là sự ủng hộ, chung tay xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh từ các thành viên Ban Chấp hành CĐ cơ sở công ty. Đặc biệt là sự ghi nhận thành tích của Ban lãnh đạo công ty trong từng chặng đường phát triển đã tạo động lực cho tôi nỗ lực, phấn đấu.

Xuất phát từ vị trí nhân viên nhân sự năm 2016 đến nay - sau 10 năm làm việc, tôi đã được bổ nhiệm giữ chức Phó Trưởng phòng Nhân sự từ ngày 01/7/2025 và có những đãi ngộ xứng đáng từ phía Ban lãnh đạo công ty. Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành có những chính sách “giữ chân”, chăm lo cho 68 Win link đăng nhập, nhân viên rất tốt nên tôi an tâm gắn bó.

- PV: Trong quá trình 10 năm làm việc tại Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành, ông đã có những giải pháp/sáng kiến nào góp phần nâng cao hiệu quả quản lý cũng như cải thiện điều kiện làm việc cho người LĐ?

Ông Nguyễn Qui Hoàng: Trong quá trình công tác tại công ty, tôi luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ và chủ động đề xuất các sáng kiến, cải tiến để góp phần nâng cao hiệu quả quản lý/cải thiện điều kiện làm việc cho người LĐ.

Có thể kể đến như sáng kiến sử dụng tivi để trình chiếu món ăn mẫu ở bộ phận nhà bếp thay cho việc làm món ăn mẫu thực tế. Sáng kiến đã góp phần giảm thiểu công đoạn chuẩn bị mẫu của bộ phận nhà bếp, góp phần cải thiện hình ảnh món ăn mẫu và giảm thao tác của nhân viên nhà bếp, tăng hiệu quả trong việc nấu ăn và giảm lãng phí thời gian chuẩn bị.

Hay sáng kiến lưu trữ hồ sơ nhân viên giúp Phòng Hành chính và Phòng Nhân sự dễ dàng tìm kiếm, tra cứu và lấy hồ sơ, góp phần tăng hiệu quả trong việc truy xuất, tìm kiếm và cung cấp hồ sơ nhân viên khi cần thiết.

Sáng kiến về việc cấp phát đồng phục và bảo hộ LĐ cho người LĐ giúp Bộ phận An toàn LĐ (HSE) thuận lợi trong việc theo dõi các trường hợp tới hạn cấp phát cũng như cập nhật danh sách vào phần mềm quản lý. Từ đó, giảm thời gian cập nhật thủ công và góp phần thúc đẩy tiến độ cấp phát đồng phục, bảo hộ LĐ cho người LĐ một cách cần thiết.

- PV: Với vai trò là “cầu nối” giữa DN với CNLĐ, CĐ cơ sở công ty đã có những hoạt động đồng hành, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như tạo động lực thi đua LĐ, 68Win10 Bắn Cá, Thể Thao, Nổ Hũ, Casino trong đội ngũ CNLĐ như thế nào, thưa ông?

Ông Nguyễn Qui Hoàng: Trong nhiều năm qua, CĐ cơ sở công ty có nhiều hoạt động đồng hành, hỗ trợ CNLĐ về đời sống vật chất, tinh thần cũng như tạo động lực thi đua LĐ, 68Win10 Bắn Cá, Thể Thao, Nổ Hũ, Casino. Đó là các hoạt động tặng quà nhân dịp lễ, tết, đặc biệt là dịp Tết Nguyên đán, 08/3, 20/10, tổ chức ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3; tổ chức thăm hỏi đoàn viên, người LĐ khi ốm đau, thai sản, tai nạn LĐ,...

Hằng năm, CĐ cơ sở phối hợp tổ chức các chương trình vui chơi, giải trí cho đoàn viên, người LĐ nhân dịp Tháng CN, Tết Nguyên đán; tổ chức trao tặng học bổng cho con đoàn viên, người LĐ có thành tích học tập xuất sắc,... CĐ cơ sở cũng đứng ra kêu gọi đoàn viên, người LĐ hỗ trợ kịp thời các trường hợp đồng nghiệp bị tai nạn LĐ hay có người thân mắc bệnh hiểm nghèo.

CĐ cơ sở công ty phát động các chương trình thi đua trong CNLĐ như phong trào sáng kiến, cải tiến trong công việc; các chương trình thi đua tăng năng suất LĐ và chất lượng công việc; triển khai các chương trình thi đua do CĐ cấp trên tổ chức. Đồng thời, tổ chức tổng kết và trao thưởng cho các 68Win 11 đăng ký ngay, tập thể đạt thành tích xuất sắc trong công tác thi đua định kỳ và hằng năm.

- PV: Hiện nay, khi khoa học, công nghệ số phát triển mạnh mẽ, theo ông, tổ chức CĐ cũng như đội ngũ đoàn viên, người LĐ cần phát huy vai trò như thế nào để góp phần vào sự phát triển bền vững của DN?

Ông Nguyễn Qui Hoàng: Theo tôi, để DN phát triển bền vững, CĐ cơ sở cũng như đội ngũ đoàn viên, người LĐ cần tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để đáp ứng yêu cầu của thời đại mới, nhất là những kỹ năng mềm liên quan đến số hóa và 4.0. Tích cực tham gia các phong trào thi đua do công ty và CĐ cơ sở, CĐ cấp trên phát động, tổ chức, nhất là các lĩnh vực thi đua tăng năng suất LĐ, thi đua sáng kiến, cải tiến trong công việc để nâng cao chất lượng, hiệu quả và hạn chế lãng phí trong quá trình làm việc.

Tiếp nữa là phát huy vai trò xung kích và tiên phong trong các lĩnh vực mới, công việc mới để tạo điều kiện cho công ty nhanh chóng hội nhập với yêu cầu của thời đại mới. Đặc biệt là chủ động, tích cực nghiên cứu, tìm tòi và ứng dụng các giải pháp 68Win10 Bắn Cá, Thể Thao, Nổ Hũ, Casino xanh, tiết kiệm nguyên liệu, nhiên liệu, làm chủ công nghệ mới, góp phần mang lại sự phát triển bền vững của DN trong bối cảnh thị trường nhiều biến động và đòi hỏi tiêu chuẩn chất lượng đầu ra sản phẩm ngày càng cao.

- PV: Xin trân trọng cảm ơn ông!/.